Konfliktcoaching

Lernen Sie, wie Sie Konflikte in das von Ihnen gewünschte Ergebnis umwandeln können

Haben Sie Schwierigkeiten im Umgang mit Konfliktsituationen? Entdecken Sie, wie Sie Konflikte in das gewünschte Ergebnis umwandeln können. Mit unseren bewährten Coaching-Techniken lernen Sie, Konflikte in Zukunft besser zu meistern.

Was ist Konfliktcoaching

Jeder wird irgendwann einmal mit einem Konflikt konfrontiert. Konflikte können sich hochschaukeln und Ihre Funktionsfähigkeit oder sogar Ihre Gesundheit beeinträchtigen. Viele Menschen wissen nicht, wie sie am besten mit Konfliktsituationen umgehen sollen. Oft meiden Menschen unnötigerweise Konflikte, versuchen die Situation zu beruhigen oder sogar zu vermeiden. Andere erkennen, dass sie unerwünschter Weise häufig in Konfliktsituationen geraten, was ihre Effektivität verringert oder sogar Beziehungen zerstört.

Für viele Menschen hat ein Konflikt einen negativen Beigeschmack. Das liegt oft daran, dass sie Angst vor den Konsequenzen haben. Ein heftiger Konflikt kann bis ins Mark erschüttern. Einige Menschen leiden noch lange Zeit danach darunter. Die Kunst besteht darin, auf eine positive Weise mit Konflikten umzugehen, damit Sie Ihr Leben wieder in die Hand nehmen können. Sobald ein Konflikt beginnt, Ihr Leben zu beherrschen, leidet auch Ihr Umfeld darunter, beeinträchtigt Ihre Lebensfreude und kann Ihr persönliches Wachstum behindern.

Ein Konflikt muss jedoch nicht zwangsläufig schlecht für Sie sein. Ein Konflikt kann auch auf positiv für Sie ausgehen. Entscheidend für den Ausgang eines Konflikts ist vor allem, wie Sie damit umgehen. Durch Konfliktcoaching lernen Sie, auf eine angemessene Weise mit einem Konflikt umzugehen und unter allen Umständen das Beste für sich herauszuholen.

Konfliktcoaching ist eine Coaching-Technik, mit der Sie sich zunächst bewusst werden, wie Sie bisher gelernt haben, mit Konfliktsituationen umzugehen und warum die eine Situation besser für Sie ausgeht als die andere. Sie werden auch feststellen, dass Sie die Fähigkeit haben, Konfliktsituationen auf eine positive und erfolgreiche Weise zu bewältigen. Mit diesem Verständnis lernen Sie, sich selbst neu zu betrachten und neue Techniken und Fähigkeiten zu erlernen, um neuen Konflikten problemlos und erfolgreich zu begegnen und bewusst zu handhaben.

Konfliktcoaching eignet sich auch ideal, wenn der Gang zum Gericht oder zum Mediator unvermeidlich zu sein scheint. Viele Menschen sind nervös vor einem Gerichtsverfahren, einer Sitzung beim Mediator oder einer Verhandlungssituation mit der Gegenpartei. Das ist verständlich, denn es steht viel auf dem Spiel. Die Kunst besteht darin, sich nicht von seinen Nerven, Ängsten und Unsicherheiten leiten zu lassen und das gewünschte Ergebnis im Auge zu behalten. Ein Konfliktcoach verfügt über bewährte Techniken und Fähigkeiten, mit denen Sie gestärkt und selbstbewusst der Konfrontation erfolgreich entgegentreten können.

Beispiele für Konfliktcoaching

Mit Konfliktcoaching können in kurzer Zeit ultimative Ergebnisse in folgenden Situationen erzielt werden:

- Menschen, die Konflikten aus dem Weg gehen
- Menschen, die ständig von einer Konfliktsituation in die nächste geraten
- Menschen, die die Zusammenarbeit und ihre persönliche Effektivität am Arbeitsplatz verbessern möchten
- Menschen, die sich vor einem Gerichtsverfahren, einer Mediation oder einer Verhandlungssituation scheuen.
- Menschen, die gründlich auf eine Gerichtsverhandlung vorbereitet werden möchten
- Menschen, die sich in einer Konfliktsituation befinden und diese unter Begleitung eigenständig lösen möchten.

Unsere Herangehensweise bei Konfliktcoaching

Unsere Herangehensweise bei Konfliktcoaching beinhaltet bewährte NLP-Techniken. Einer unserer Anwälte ist als NLP-Master-Practitioner von der International Society of NLP ausgebildet und zertifiziert. Unsere anderen Anwälte wenden Konfliktcoaching an, das auf ihrer Ausbildung beim Niederländischen Mediationsinstitut basiert.

Neben unserer Mitgliedschaft in der Niederländischen Anwaltskammer sind wir auch Mitglied des niederländischen Berufscoach-Verbandes (NOBCO), des Internationalen Coaching-Registers (ICR) und dem renommierten internationalen Alternative Dispute Register (ADR). Dadurch sind nicht nur die Verhaltensregeln der niederländischen Anwaltskammer auf unsere Herangehensweise anwendbar. Im Rahmen des Konfliktcoachings unterzeichnen und befolgen unsere Anwälte freiwillig den Internationalen Ethikkodex für Coaches, Mentoren und Supervisors.

Lesen Sie auch: Exzellente Fähigkeiten im Konfliktmanagement

Unsere Vorgehensweise beim Konfliktcoaching

Während des Erstgesprächs erfassen wir gemeinsam mit Ihnen die aktuelle Konfliktsituation in Ihrem Leben sowie das strukturelle Problem, das sich bei Konfliktsituationen wiederholt. In einer oder mehreren Folgesitzungen finden wir gemeinsam mit Ihnen die Ursachen der Konflikte heraus, an denen Sie beteiligt sind. Wir vermitteln Ihnen neue Einsichten, wie Sie in Ihrem eigenen Interesse mit ihnen umgehen können, und vermitteln Ihnen neue Techniken und Fähigkeiten. Sie werden feststellen, dass Sie Konflikte danach nicht mehr meiden oder suchen, sondern jeder Konfliktsituation selbstbewusst und selbstsicher begegnen. Nicht zuletzt sind Sie mit diesem neu erworbenen Wissen in der Lage, jeden Konflikt mühelos und erfolgreich zu bewältigen. Unsere Erfahrung zeigt, dass sich das gewünschte Ergebnis normalerweise innerhalb von maximal 3 Sitzungen manifestiert hat.

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch

Wir würden uns freuen, Sie kennenzulernen. Erzählen Sie uns während unseres Kennenlerngesprächs, was Sie erreichen möchten. Wir werden Ihnen dann unsere Arbeitsweise und unseren Ansatz erläutern. Unser Kennenlerngespräch ist völlig kostenlos und unverbindlich. Möchten Sie weitere Informationen oder direkt einen Termin vereinbaren? Rufen Sie uns unter +31 (0)85 - 020 10 10 an und fragen Sie beispielsweise nach unserem deutschsprachigen (internationalen) Rechtsanwalt und ICR-Konfliktcoach Herrn Marco Swart.